7 Tipps: So finden Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung
Deutschlands Arbeitsmarkt hat ein großes Problem: Es fehlen die Minderheiten. Das ist unternehmerisch nicht schlau. JOBinklusive hat sieben Tipps veröffentlicht, wie Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung finden. Ein inklusiver Anfang muss nicht schwer sein.
Emilia Roig: “Was als normal gilt, wird von weißen cis Männern bestimmt”
Rassismus gegen Weiße? Es gibt People of Color, die Vorurteile über Weiße haben, sagt Politologin Emilia Roig im Interview mit ze.tt. Ihnen fehle jedoch die Macht, sie systemisch auszuschließen.
“China, Vietnam, alles dasselbe” – “Nee”
Minh und Trang Nguyen räumen auf der Plattform #TikTok mit rassistischen Klischees über asiatische Menschen auf, berichtet
Cristina Plett bei ze.tt. Mit Sketchen erreichen sie Hunderttausende.
Lasst uns nicht zurück!
Am Umgang mit der „Risikogruppe“ muss sich einiges ändern, schreibt Juniorprofessor Klaus Birnstiel für der Freitag. Selbstständig lebende Menschen mit Behinderung würden aktuell nicht ausreichend bedacht.
Eigentlich ist es ganz leicht: Nicht über Menschen sprechen, sondern mit ihnen
Für Übermedien schreibt Samira El Ouassil über die Notwendigkeit, bei Gesprächsrunden über Rassismus endlich marginalisierte Betroffene zu Wort kommen zu lassen.
In 5 Schritten zur Impfung
Beim Impfen gegen Corona werden Menschen mit Behinderungen übergangen. Nur wer sich selbst bemüht und laut wird, kriegt vielleicht die Spritze. Wie dieser unwürdige Kampf funktioniert, erklärt Raul Krauthausen auf raul.de.
„Es setzt Gewöhnung ein“
Petra Gerster moderiert die „heute“-Nachrichten und gendert dabei seit Kurzem. Um Gendern tobe ein ideologischer Kampf: Im Interview mit der taz erzählt sie, warum das Thema besonders bei älteren Männern umstritten ist.
„Mein Fall kommt nicht vor“
Constantin Grosch gehört wegen einer Muskeldystrophie zur Corona-Risikogruppe. Junge Pflegebedürftige würden beim Schutz vergessen, sagt er im Interview mit der taz.
7 Tipps, wie Unternehmen Autist*innen eine barrierefreie Bewerbung ermöglichen können
Was bedeutet Barrierefreiheit für nicht sichtbare psychische und seelische Behinderungen? Raúl Krauthausen gibt auf XING praktische Vorschläge, wie Unternehmen sich öffnen können – und warum davon nicht nur Autist*innen profitieren.
Krauthausen: Menschen mit Behinderung werden vergessen
Der Menschenrechtsaktivist Raúl Krauthausen kritisiert große Mängel beim Schutz von Menschen mit Behinderung in der Pandemie. Ein Großteil von ihnen lebe seit März in Selbstisolation zu Hause und werde die ganze Zeit vergessen, wenn es um passiven oder aktiven Schutz gehe, sagte Krauthausen im Deutschlandfunk.